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公开竞聘上岗 激活内生活力--润丰公司开展管理人员竞聘大会(第一场)
发布时间 :  文章作者:陈德江、黄维骏 图片作者:陈德江 信息来源 :  润丰公司 100次阅读

为贯彻落实www.5197.com国企改革三年行动工作部署,4月22日上午,润丰公司在本部会议室召开管理人员竞聘大会(第一场)。本场竞聘涉及6名部室负责人、1名厂长,公司领导班子成员作为评审小组,外部董事作为竞聘监督员,确保竞聘工作平稳有序开展。

竞聘工作严格按照《贵州润丰铁路物资有限公司管理人员竞聘实施方案》进行,竞聘以“公开、平等、竞争、择优”为原则,旨在将符合要求的管理人员选聘到合适岗位。

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参与本次竞聘的管理人员根据会前抽签确定的顺序进行竞聘陈述,围绕各自的基本情况、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位工作的计划进行现场陈述,逐一展示了自己的综合实力和胜任竞聘岗位的信心。评审小组还根据竞聘人员的陈述情况进行现场提问,并结合竞聘人员在陈述和回答两方面的综合表现进行现场打分,实时公布评分结果。

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通过此次竞聘,进一步形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人机制,让竞聘成为常态化,打破了以往“能上不能下”的局面,畅通了管理人员向上晋升渠道,真正让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠,激发润丰公司全体职工干事创业热情。

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据悉,润丰公司管理人员竞聘大会(第二场)将于4月29日召开,第二场竞聘将会涉及30余个岗位。

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