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鲁班奖、詹天佑奖、李春奖奖杯
对照考核找不足,深挖潜力再提升
发布时间 :  文章来源:李瑞、简旭坤 图片作者:李瑞 80次阅读

为深刻总结2021年基层党建年终考核存在的不足,拓展支部基础工作及特色亮点方面的提升空间,锚定今后努力的方向。1月14日,纳晴T18、19标联合党支部与20标党支部召开联席会议,共同梳理问题、商讨措施、确定计划。两支部党政负责人、党员及党务工作人员参会。

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会议首先通报1月10日至11日两支部在纳晴项目公司党建年终考核中的问题,客观分析扣分项产生的原因,深入挖掘附加分再增长的潜能。随后,会议就两支部春节前后联创联建活动,2022年一季度宣传思想工作计划,生产现场党员责任区、“克难攻坚联合突击队”示范岗划分,以及标段间进一步加强组织材料、模板、设备资源共享等事宜进行共商。

通过联席会议,共同明确工作重点,达成一致意见。一是提升思想宣传工作广度深度。要多从党员干部先锋模范作用及职工群众精神文明建设上找素材,三个标宣传人员要紧盯目标合理分工,加强主题策划和活动组织,从不同角度丰富宣传题材,提高总结提炼能力,加大宣传力度,抓好意识形态工作。二是增强基层党建引领和服务功能。各标党员和“克难攻坚联合突击队”成员,要结合本年生产经营及所负责工作范围的重难点问题,确定工作职责、措施和目标等,并在相应工点进行公示,带动职工群众抓好安全生产,确保项目建设达产达能。三是推进党风廉政建设更严谨严格。《中国共产党纪律检查委员会工作条例》已发布,中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体会议即将召开,支部要将文件和会议精神纳入年度学习重点,党员干部要学深悟透指导实践,全面落实从严治党。要根据年度考核要求细化廉政建设措施,做到计划严谨执行到位,严格开展重要时期作风纪律检查,为项目建设提供良好环境。


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